Le chargé de développement RH contribue à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion des ressources humaines du groupe.
Missions
- Accompagner le développement professionnel et l'employabilité des collaborateurs
- Gérer le recrutement et l'administration du personnel
- Mettre en place une GPEC
- Élaborer les plans de carrière
- Évaluer la performance sociale de l'entreprise
- Mettre en place la RSE
Compétences recherchées
- Bonnes connaissances en management, RH, gestion et droit
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Bon sens relationnel et de l'organisation
- Diplomatie, stratégie
- Réactivité, dynamisme
Perspectives d'évolution
Indispensable pour le développement et la pérennité d'une entreprise, le chargé de développement RH exerce au sein d'une PME/PMI ou d'un grand groupe.
Pour la suite de sa carrière, le chargé de développement RH peut envisager occuper un poste de responsable RH d'une grande entreprise ou directeur RH.
Formations