Garant de la qualité du climat social, le directeur ressources humaines est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l'entreprise.
Missions
Au cœur du social et du recrutement, l'activité quotidienne du Directeur RH se définit par :
- Mise en œuvre d'une politique de recrutement
- Promotion de la gestion des carrières
- Proposition d'une politique de rémunération
- Mise en œuvre d'une législation du travail et négociation avec les représentants du personnel
- Participation à l'amélioration des conditions de travail
Compétences recherchées
- Être à l'écoute
- Discrétion
- Organisation
- Sens du relationnel
Savoir-faire
- Techniques de négociation
- Capacité de leadership
- Aisance à l'oral et à l'écrit
- Expert en droit du travail
- Maîtrise des outils bureautiques